Das Arbeitsrecht im Überblick
Das Arbeitsrecht ist eines der Rechtsfelder, die auch im privaten Bereich große Bedeutung besitzen. Während sich jedoch über Streit mit Handwerkern, Verkehrsunfälle und Geschwindigkeitsüberschreitungen im Bekanntenkreis gerne und lange unterhalten wird, sieht dies im Arbeitsrecht anders aus. Eine Abmahnung oder gar Kündigung ist kein schönes Gesprächsthema. Entsprechend wenig Kenntnisse sind dann meist vorhanden, wenn plötzlich ein Kündigungsschreiben eingeht. In einem solchen Fall sollten Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Die Rechtsanwaltskanzlei Stroth steht Ihnen hier mit kompetenter Rechtsberatung im Arbeitsrecht zur Seite!
Sie bekommen bei uns in dringenden Fällen nach Möglichkeit auch kurzfristig einen Termin und wir besprechen eingehend Ihren individuellen Fall. Anhand der daraus gewonnenen Daten und Fakten erhalten Sie von uns eine erste Einschätzung der möglichen Vorgehensweise. Anschließend erarbeiten wir auf dieser Basis eine Strategie für ein mögliches Verfahren und leiten die nächsten, notwendigen Schritte ein.
In Fragen des Arbeitsrechts ist eine Beratung durch einen versierten Rechtsanwalt wichtig. Rufen Sie uns gerne unter 0345 - 4700 742 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail – Wir sind für Sie da!
Arbeitsrecht: Abmahnungen und Kündigungen
Gerade beim Erhalt eines Kündigungsschreibens ist im Arbeitsrecht eine Beratung von Bedeutung. Sind dem Kündigungsschreiben Abmahnungen vorausgegangen und wie ist die Kündigung begründet? Es gibt hier viele unterschiedliche Konstellationen, so dass eine arbeitsrechtliche Beratung oft notwendig ist, um Sie bestmöglich zu unterstützen.
Achtung: Regelungen zum Kündigungsschutz
Sie haben einen nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eindeutig geregelten Kündigungsschutz und damit die Möglichkeit gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Hierfür bleibt Ihnen ab Erhalt des Schreibens jedoch nur drei Wochen Zeit. Ein Anwalt für Arbeitsrecht bespricht mit Ihnen im Einzelnen ganz genau, wie es um Ihren Fall steht und welche Möglichkeiten anzuraten sind.
Deshalb sind in einem solchen Fall des Kündigungsschreibens zwei Telefonate wichtig. Zum einen müssen Sie sich bei der Arbeitsagentur melden, um keine Sperrzeiten bei einem späteren, eventuellen Bezug von Arbeitslosengeld zu riskieren. Zum anderen sollten Sie mit Ihrem zweiten Anruf einen Termin zur Rechtsberatung im Arbeitsrecht vereinbaren. So gehen Sie sicher, dass Sie wichtige Grundvoraussetzungen geschaffen haben, um das Beste aus Ihrer Situation machen zu können.
Abmahnungen
Gegen eine Abmahnung wird in der Regel weit seltener rechtlich vorgegangen, als gegen die Kündigung. Oft steht hier der Grund dahinter, das meist schon angespannte Verhältnis zum Arbeitgeber nicht noch zusätzlich zu belasten.
Wenn Sie den Eindruck haben, dass mit einer Abmahnung eine spätere, einfachere Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers vorbereitet werden soll, kann es allerdings Sinn machen, sich bereits gegen das Abmahnungsschreiben juristisch zur Wehr zu setzen. Es ist wichtig, sich die Abmahnungsgründe genau anzusehen.
Aufgrund der anwaltlichen Schweigepflicht ist ein Beratungstermin in einer solchen Angelegenheit ohne jedes Risiko im Hinblick auf eine zusätzliche Verschärfung der Lage möglich.
Zögern Sie also nicht und setzen Sie in Fragen des Arbeitsrechts auf die Beratung durch einen Anwalt. Unsere Rechtsanwaltskanzlei in Halle (Saale) ist für Sie da - Sie können uns unter 0345 - 4700 742 anrufen oder uns eine E-Mail schreiben.
Fristgerechte und fristlose Kündigung
Sofern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in fristloser Form erfolgt ist, besteht für Sie ab Erhalt des Schreibens keine Arbeitspflicht mehr.
Anders sieht es aus, wenn Ihnen fristgerecht gekündigt wurde und keine Freistellung erfolgt ist. Dann müssen Sie zunächst weiterhin Ihrer Arbeitspflicht nachkommen.
Wurde das Arbeitsverhältnis fristlos beendet, spielen meist persönliche Gründe eine Rolle. Ein solcher Fall erfordert eine andere Strategie als bei betriebsbedingten, ordentlichen Kündigungen. Insofern nehmen wir uns für Ihre Beratung immer ausführlich Zeit, um Ihnen Chancen und Risiken des individuellen Falls genau zu erklären. Denn hinsichtlich der Vorgehensweise macht es einen großen Unterschied, ob das Ziel eine Fortsetzung der Tätigkeit oder eine möglichst hohe Abfindung sein soll. Dabei richten wir uns, soweit dies rechtlich und praktisch möglich ist, nach Ihren Wünschen.
Ein weiterer Punkt, an dem Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht ins Vertrauen ziehen sollten, betrifft den sogenannten Aufhebungsvertrag. Sollte Ihnen von Ihrem Vorgesetzten ein Aufhebungsvertrag zu Ihrem Arbeitsvertrag vorgelegt worden sein, rufen Sie uns gerne unter 0345 - 4700 742 an – Wir stehen Ihnen zur Seite und kümmern uns um alle Probleme und Fragen im Arbeitsrecht rund um Ihren individuellen Fall.
Besonderer Schutz in der Schwangerschaft
Ein weiteres Feld, in dem sich viele arbeitsrechtliche Fragen ergeben, sind Schwangerschaften. Die Antworten variieren dabei je nach Einzelfall. Dies gilt sowohl im Hinblick auf das Verschweigen vor Antritt der Arbeitsstelle als auch auf die Geheimhaltung im laufenden Arbeitsverhältnis. Weiterhin stehen Schwangeren bestimmte Rechte zu, so lange sie während der Schwangerschaft beruflich tätig sind. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) regelt dabei viele Fälle.
Nicht immer werden die Vorgaben durch den Arbeitgeber eingehalten, weshalb es helfen kann, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Mit unsrer langjährigen Erfahrung unterstützt Sie unsere Rechtsanwaltskanzlei Stroth bei allen Fragen und Problemen rund um das Arbeitsrecht.
Das Arbeitsrecht regelt auch das Arbeitszeugnis
Ein weiterer wichtiger Aspekt im Arbeitsrecht rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind die Arbeitszeugnisse. Diese werden in der Regel in der sogenannten qualifizierten Form ausgestellt. Entsprechend enthalten sie Angaben darüber, wie Ihre berufliche Leistung und Ihr persönliches Betragen als Arbeitnehmer ausgesehen haben.
Dabei klingen Arbeitszeugnisse selbst dann positiv, wenn die entsprechende Schulnote eigentlich mangelhaft oder ungenügend wäre. Schon um das Zeugnis richtig zu verstehen und einschätzen zu können ist daher meist ein professioneller Blick unverzichtbar.
Da das Arbeitsrecht eine Pflicht zur positiven Formulierung verlangt, kann es bei einem schlechten Arbeitszeugnis darum gehen, eine bessere Bewertung durchzusetzen.
Hierbei stehen die Chancen in der Regel gar nicht schlecht, weil bei einer weniger als guten Bewertung die Beweislast auf der Arbeitgeberseite liegt. Insofern lohnt sich bei Zweifeln am Zeugnistext in jedem Fall eine erste, mündliche Beratung.
Unterschied: Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht im Betrieb umfasst nicht nur das sogenannte individuelle Arbeitsrecht, also das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und einzelnem Arbeitnehmer, sondern es umfasst ebenfalls im größeren Rahmen Fragen der Betriebsverfassung und des Tarifrechts. Geht es um solche Fragen, spricht man vom sogenannten kollektiven Arbeitsrecht. Im kollektiven Arbeitsrechts beraten wir Sie als Unternehmer genauso wie als Betriebsrat – Fragen Sie uns, wir sind gerne für Sie da.
Mobbing am Arbeitsplatz
Konflikte in Arbeitsverhältnissen müssen nicht immer mit Kündigungen und Abmahnungen zu tun haben. Deutlich häufiger kommt es in direkter oder unterschwelliger Form zu massivem, psychischem Druck oder gar physischen Übergriffen. Die hiermit verbundenen Belastungen und Demütigungen werden vielfach still ertragen. Das Mobbing kann dabei sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen ausgehen.
In solchen Fällen kommen oft unterschiedliche Punkte, wie beispielsweise die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers seinen Arbeitnehmern gegenüber oder das Gleichbehandlungsgesetz mit zum Tragen. Gibt es keine Möglichkeit, das Problem innerhalb des Unternehmens unkompliziert zu lösen, beraten wir Sie gerne diskret hinsichtlich Ihrer juristischen Möglichkeiten.
Der Fall Corona 2020: eine globale Ausnahmesituation – auch im Arbeitsrecht
Das Jahr 2020 und das Coronavirus (Virus vom Typ SARS-CoV-2) werden untrennbar miteinander verbunden sein. Jetzt, in der Entwicklung der Gesellschaften der kommenden Monate und Jahre und auch zukünftig rückblickend in den Geschichtsbüchern.
COVID-19 stellt alle Menschen vor große Herausforderungen und zwar global in verschiedensten Bereichen. Neben dem Gesundheitswesen sind und werden in der Folge insbesondere auch Arbeitsverhältnisse betroffen sein, denn Corona betrifft nicht nur einzelne Arbeitsverhältnisse, Unternehmen oder Branchen, sondern die Weltwirtschaft als Ganzes.
So ist beispielsweise in Deutschland im Arbeitsrecht die Kurzarbeit klar geregelt, aufgrund dieser Pandemie gibt es dazu für das Jahr 2020 einige Ausnahmeregelungen. Arbeitsplätze und Existenzen zu sichern ist hier das Ziel. Leider gibt es aber auch Unternehmen, die versuchen die Zeit des Coronavirus und die gut gemeinten Ausnahmeregelungen im Arbeitsrecht auf Kosten der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen missbräuchlich auszunutzen.
Sie können sich gerne an uns wenden, wir werden Sie gerade bei speziellen Problemen in Zeiten von Corona im Arbeitsrecht bestmöglich beraten und unterstützen. Rufen Sie uns unter 0345 - 4700 742 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Ihr Ansprechpartner im Arbeitsrecht: Die Rechtsanwaltskanzlei Stroth
Das Arbeitsrecht umfasst noch viele weitere Themen die häufig für Streitfälle sorgen. So geht es beispielsweise um Auseinandersetzungen bei Lohn und Gehalt im Krankheitsfall und allgemein, um Unstimmigkeiten zum Urlaub und zur Urlaubsabgeltung und auch Fragen betreffend Krankheit und Krankschreibung führen häufig zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Es gibt im Arbeitsrecht viele Gesetze, die die einzelnen Themenfelder regeln. Das eine „Arbeitsgesetz“, das universell anzuwenden ist gibt es in der Form nicht, so dass Sie immer einen Anwalt für Arbeitsrecht zu Rate ziehen sollten.
Besprechen Sie mit uns Ihre individuellen Fragen und Probleme im Arbeitsrecht – Wir helfen Ihnen!
